ÀλçÀü¹® ÄÁ¼³Æà ¾÷ü ¸ÇÆÄ¿ö±×·ì(Manpower Group)ÀÌ Áö³ÇØ ¹ßÇ¥ÇÑ ‘ÀÎÀçºÎÁ·Á¶»ç(Talent Shortage Survey)’¿¡ µû¸£¸é Àü ¼¼°èÀûÀÎ ÀÎÀç ºÎÁ· »óȲÀº 2007³â ÀÌ·¡ ÃÖ¾Ç ¼öÁØ¿¡ À̸£·¶´Ù. Àüü Á¶»ç´ë»ó °í¿ëÁÖÀÇ ¾à 40%´Â ÀηÂä¿ë¿¡ ¾î·Á¿òÀ» °Þ°í ÀÖ¾ú´Âµ¥, ƯÈ÷ ¾Æ½Ã¾Æ ÅÂÆò¾ç Áö¿ªÀº Àα¸ °í·ÉÈ µî »çȸÀû À̽´¿Í ¸Â¹°·Á °í¿ëÁÖÀÇ Àý¹Ý(46%) Á¤µµ°¡ ÀÎÀ翵ÀÔ¿¡ ¾î·Á¿òÀ» È£¼ÒÇß´Ù.
ÀϹÝÀûÀ¸·Î Áß¼Ò±â¾÷Àº ´ë±â¾÷°ú ºñ±³ÇßÀ» ¶§ ¿¹»ê ¹× ÀÚ¿ø µîÀÇ ºÎÁ·À¸·Î ¿ì¼öÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿øÀ» ä¿ëÇÏ°í ±³À°Çϸç, °ü¸®ÇÏ´Â ÀÏ¿¡ ºÒ¸®ÇÏ´Ù°í ¿©°ÜÁ³´Ù. ÇÏÁö¸¸ ÃÖ±Ù¿¡´Â ±â¼úÀÇ Áøº¸¿¡ µû¶ó ÀÌ·¯ÇÑ °ü³ä¿¡µµ Á¶±Ý¾¿ º¯È°¡ °¨ÁöµÇ°í ÀÖ´Ù.
Ŭ¶ó¿ìµå ±â¹Ý ÀÎÀç°ü¸® Ç÷§Æû ‘À¯¿ë’
²À ÇÊ¿äÇÑ ´É·ÂÀ» °®Ãß°í Á¶Á÷¿¡ ¿øÈ°ÇÏ°Ô À¶ÈµÉ ¼ö ÀÖ´Â ÀÎÀ縦 ¿µÀÔÇÏ´Â ÀÏÀº ±â¾÷ ºñÁî´Ï½º ¼º°ú¿¡ ½ÇÁ¦ÀûÀÎ ¿µÇâÀ» ÁÖ´Â ¸Å¿ì Áß¿äÇÑ °úÁ¦´Ù. ¿À´Ã³¯ÀÇ ÀÎÀûÀÚ¿ø ¿µÀÔÀº Çлý ä¿ëºÎÅÍ °æ·Â Ãßõ, À̷¼ ¸ðÁý µî ´Ù¾çÇÑ ¹æ½ÄÀ¸·Î ÀÌ·ïÁö±â¿¡ ¸Å¿ì º¹ÀâÇÏ´Ù.
¿Â¶óÀÎ ÀÎÀç Ç÷§ÆûÀº ±¸Á÷ÀÚ°¡ º»ÀÎÀÇ ´É·Â¿¡ ¸Â´Â ä¿ë±âȸ¸¦ ã°í, ȸ»ç´Â ÀÎÀçºÎÁ·ÀÇ ¹®Á¦¸¦ ÇØ°áÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¸Å¿ì Áß¿äÇÑ ÀÚ¿øÀÌ´Ù. ±â¾÷Àº ÀÎÀç Ç÷§ÆûÀ» ÅëÇØ ¿ì¼ö Àη ǮÀ» È®º¸ÇÏ°í °¡Àå ÀûÇÕÇÑ Èĺ¸ÀÚ¸¦ ¼±º°ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ´õ ³ª¾Æ°¡ ƯÁ¤ ±â¼ú¿¡ ´ëÇÑ ½ÃÀå Àü¹ÝÀÇ ¼ö¿ä µ¥ÀÌÅÍ¿Í ÀλçÀÌÆ®¸¦ È°¿ëÇØ Çö ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ ±³À°ÈÆ·Ã ¹× ¿ª·®°³¹ß ¿©ºÎ¸¦ °áÁ¤ÇÒ ¼ö ÀÖ°í, Ãß°¡ ¼ºÀåÀ» À§ÇÑ ÅõÀÚ°èȹ µîÀ» ¼¼¿ï ¼öµµ ÀÖ´Ù.
1979³âºÎÅÍ 2000³â »çÀÌ¿¡ Ãâ»ýÇÑ »ç¶÷µéÀ» ÀÏÄ´ ‘¹Ð·¹´Ï¾ó ¼¼´ë’´Â ÇöÀç ³ëµ¿½ÃÀå¿¡¼ °¡Àå Å« ºñÁßÀ» Â÷ÁöÇÏ°í ÀÖ´Ù. À̵éÀº ÀÌÀü ¼¼´ë¿Í´Â ÀüÇô ´Ù¸¥ ±â´ë¸¦ °¡Áö¸ç ³ôÀº ¼öÁØÀÇ µðÁöÅÐ °æÇèÀ» ¿øÇÑ´Ù. Ŭ¶ó¿ìµå ±â¹Ý ÀÎÀç°ü¸® Ç÷§ÆûÀº ¹Ð·¹´Ï¾ó ¼¼´ëÀÇ ¿ì¼öÀηÂÀ» ¼±º°Çϱ⿡ À¯¿ëÇÒ »Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó, ä¿ë ÀÌÈÄ¿¡µµ µ¿±âºÎ¿©, »ý»ê¼º Áõ´ë, ±³À°ÈÆ·Ã µî ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß¿¡ ÀÖ¾î¼ È¿¿ë°¡Ä¡°¡ ³ô´Ù. °æ¿µ ÄÁ¼³Æþ÷ü ¸ÆŲÁö(McKinsey)´Â ¿À´Â 2025³â±îÁö Ŭ¶ó¿ìµå ±â¹Ý ÀÎÀç°ü¸® Ç÷§Æû µµÀÔ¸¸À¸·Î Àü ¼¼°è GDP°¡ 2Á¶7000¾ï ´Þ·¯ ´Ã¾î³¯ °ÍÀ¸·Î ¿¹ÃøÇß´Ù.
»ç¶÷ Á᫐ »ç°í·Î ÀÎÀç °ü¸®Çؾß
Áß¼Ò±â¾÷ ÀÔÀå¿¡¼ ÇÑ ¹øÀÇ À߸øµÈ ä¿ëÀº Å« Ÿ°ÝÀÏ ¼ö¹Û¿¡ ¾ø´Ù. µû¶ó¼ ÇöÀçÀÇ ÀηÂÀ» ±³À°ÇØ ¼ºÀåÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï Áö¿øÇÏ´Â °ÍÀÌ ´õ ¹Ù¶÷Á÷ÇÑ ¼±ÅÃÀÏ ¼ö ÀÖ´Ù.
Á÷¿øÀÇ ¼º°ú¸¦ È¿°úÀûÀ¸·Î °ü¸®ÇÏ´Â ÀÏÀº ±× ¾î´À ¶§º¸´Ù Áß¿äÇØÁ³´Ù. Áß¼Ò±â¾÷Àº ÀÚ»çÀÇ Àü·«Àû ºñÁî´Ï½º ¸ñÇ¥¸¦ ¸íÈ®È÷ ÀÌÇØÇÏ°í, ±Þº¯ÇÏ´Â ÁÖº¯ ȯ°æ ¹× ¿ä±¸¿¡ µû¶ó Àü·« ¹æÇâÀ» ½Å¼ÓÇÏ°Ô º¯°æÇÒ ¼ö ÀÎÀ縦 ÇÊ¿ä·Î ÇÑ´Ù. ±¸Ã¼Àû(Smart)ÀÌ°í ÃøÁ¤ ¹× ´Þ¼º °¡´ÉÇϸç(Measurable, Attainable), Çö½ÇÀûÀÌ°í ½ÃÀǼº ÀÖ´Â(Realistic, Timely) ¸ñÇ¥¸¦ ¼³Á¤ÇÏ´Â °Íµµ Áß¿äÇÏ´Ù. ÇÏÁö¸¸ ¹«¾ùº¸´Ù ȸ»ç´Â ÀÓÁ÷¿ø °³°³ÀÎÀÇ ¼º°ú¿¡ ´ëÇØ °ü½ÉÀ» °¡Áö°í ²÷ÀÓ¾øÀÌ ´ëÈÇØ¾ß ÇÑ´Ù. ÀÌ´Â °¡Àå ÃÖÀûÀÇ ÀÎÀ縦 ã°í, Áö¼ÓÀûÀÎ µ¿±âºÎ¿©¿Í ¼ºÀå µµ¸ð¸¦ ÅëÇØ Á¶Á÷ Àü¹ÝÀÇ ºñÁî´Ï½º ¼º°øÀ» À̲ø ¼ö ÀÖ´Â ¹æ¹ýÀÌ´Ù.
Àλç°ü¸®ÀÇ °¡Àå Çõ½ÅÀûÀÎ Á¢±ÙÀ̶õ »ç¶÷ Áß½ÉÀÇ »ç°í¸¦ ±â¹ÝÀ¸·Î Á÷¿øµéÀ» µ¿±âºÎ¿©ÇÏ°í, Èï¹Ì·Ó°Ô ¸¸µå´Â °æÇèÀ» Áö¼ÓÀûÀ¸·Î Á¦°øÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. ¿©±â¿¡ Àü·«ÀûÀÎ ±â¼ú±îÁö ´õÇØÁø´Ù¸é Á¶Á÷ ³» ÀÓÁ÷¿ø°£ÀÇ ´É·Â °ÝÂ÷¸¦ ÁÙÀÌ°í ÀÎÀûÀÚ¿øÀ» º¸´Ù È¿À²ÀûÀ¸·Î °ü¸®ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. À̸¦ ÅëÇØ Áß¼Ò±â¾÷Àº ±Û·Î¹ú ¹«´ë¿¡¼ °æÀï·ÂÀ» È®º¸Çϸç, ÇâÈÄ °¼Ò Áß°ß±â¾÷À¸·Î ¼ºÀåÇÏ´Â ¹ßÆÇÀ» ¸¶·ÃÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. |