[µ¥ÀÌÅͳÝ] ±â¾÷ÀÇ ÇÙ½É ÀÚ»êÀÎ ‘Àη °ü¸®’°¡ ±â¾÷ÀÇ Áö¼Ó ¼ºÀå°ú »ý»ê¼º Çâ»ó¿¡ Á÷°áµÊ¿¡ µû¶ó º¸´Ù È¿À²ÀûÀ¸·Î ÀÎÀûÀÚº»°ü¸®(HCM) ¾÷¹«¸¦ ¼öÇàÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¼Ö·ç¼ÇÀÌ ¹«¾ùÀÎÁö ¾Ë¾Æº¼ ¼ö ÀÖ´Â ÀÚ¸®°¡ ¸¶·ÃµÈ´Ù.
Ŭ¶ó¿ìµå ±â¹ÝÀÇ ±â¾÷¿ë ÀÎ»ç ¹× À繫°ü¸® ¾ÖÇø®ÄÉÀÌ¼Ç ºÐ¾ß ±Û·Î¹ú ¼±µÎ±â¾÷ÀÎ ¿öÅ©µ¥ÀÌÄÚ¸®¾Æ´Â ¿À´Â 15ÀÏ ¿ÀÈÄ 1½Ã 30ºÐºÎÅÍ 5½Ã 30ºÐ±îÁö ¼¿ï »ï¼ºµ¿ ÄÚ¿¢½º ÄÁÆÛ·±½º·ë 307È£¿¡¼ ‘¿Ö ¿öÅ©µ¥ÀÌÀΰ¡: ¾÷±×·¹À̵åÇÒ °ÍÀΰ¡ ¾Æ´Ï¸é ±³Ã¼ÇÒ °ÍÀΰ¡(Why Workday: Upgrade vs. Replace)’¸¦ ÁÖÁ¦·Î ¼¼¹Ì³ª¸¦ °³ÃÖÇÑ´Ù°í ¹àÇû´Ù.
ƯÈ÷ À̹ø ¼¼¹Ì³ª¿¡´Â ±Û·Î¹ú ±â¾÷ÀÎ ¿öÅ©µ¥ÀÌÀÇ ±Û·Î¹ú °æÀï Àü·«(Competitive Intelligence Strategy) ¸®´õÀÎ ¾î´Ò Á¶Áö(Anil George)°¡ ¹æÇÑÇØ ‘Ŭ¶ó¿ìµå ½Ã´ëÀÇ Áö¼ÓÀûÀÎ ¼ºÀå°ú »ý»ê¼º Çâ»óÀ» À§ÇÑ HCM ¼Ö·ç¼Ç Àü·«’¿¡ ´ëÇØ °¿¬À» ÇÑ´Ù. ¾î´Ò Á¶Áö Àü·« ¸®´õÀÇ À̹ø ¹ßÇ¥´Â ±Û·Î¹ú ¾÷üµéÀÇ ÀÎÀûÀÚ¿ø °ü¸® »ç·Ê µîÀ» »ìÆ캼 ¼ö ÀÖ´Â ÀÚ¸®¿©¼ ±¹³» ±â¾÷ÀεéÀÇ °ü½ÉÀÌ ³ôÀ» °ÍÀ¸·Î ¿¹»óµÈ´Ù.
ÀÌ¿¡ ¾Õ¼ ¿öÅ©µ¥ÀÌ HCM ¼Ö·ç¼Ç¿¡ ´ëÇÑ »ó¼¼ÇÑ ¼Ò°³ ¹× ¶óÀÌºê µ¥¸ð ½Ã¿¬ÀÌ ¿¹Á¤µÅ ÀÖÀ¸¸ç, ‘Power of One’ÀÇ Ã¶ÇÐÀ» °¡Áø ¿öÅ©µ¥ÀÌ ¾ÆÅ°ÅØó µî ±â¼ú Àü¹Ý¿¡ °ÉÄ£ ¼³¸íµµ ÁøÇàÇÒ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù. ¶ÇÇÑ Âü°¡ÀÚ°¡ ¸ð¹ÙÀÏ µð¹ÙÀ̽º¿¡¼ ½ÇÁ¦ ¿öÅ©µ¥À̸¦ »ç¿ëÇØ º¼ ¼ö ÀÖ´Â ±âȸ ¶ÇÇÑ Á¦°øµÉ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù.
¿öÅ©µ¥ÀÌ ÃøÀº Ŭ¶ó¿ìµå ±â¹ÝÀÇ ¼Ö·ç¼Ç »ç¿ë¹æ½ÄÀÎ ‘SaaS(¼ºñ½º·Î ÀÌ¿ëÇÏ´Â ¼ÒÇÁÆ®¿þ¾î)’°¡ Àü»ê½Ã½ºÅÛÀ» µ¶ÀÚ ±¸ÃàÇÏ´Â ‘¿ÂÇÁ·¹¹Ì½º’ ¹æ½Ä¿¡ ºñÇØ ºñ¿ëÀ» Àý°¨ÇÏ°í ºÎ°¡°¡Ä¡°¡ ³ôÀ¸¸ç »ç¿ëÇϱ⠽¬¿ö ÀÌ¹Ì ¸¹Àº ±Û·Î¹ú ±â¾÷µéÀÌ µµÀÔÇÏ°í ÀÖ´Ù°í ¼³¸íÇß´Ù.
ÇÑÆí, ÇöÀç ÇÏ¿ÍÀÌ ¼ÒÀç ÇÑÀÎ ¹æ¼Û±¹¿¡¼ ¾ÞÄ¿·Î È°µ¿ÇÏ°í ÀÖ´Â ÀÌÁø¿µ ¾ÞÄ¿°¡ °Ô½ºÆ® ½ºÇÇÄ¿·Î À̹ø ¼¼¹Ì³ª¿¡ Âü¿©ÇÑ´Ù. ÀÌÁø¿µ ¾ÞÄ¿´Â ´ë±â¾÷ ¼Ò¼Ó ÀâÁö»ç ±Ù¹«°æÇè°ú ÇÏ¿ÍÀÌ ¹æ¼Û±¹ ±Ù¹« °æÇèÀ» ºñ±³ÇÏ¸ç ‘Á¶Á÷ ¹®È°¡ °³ÀÎÀÇ »î¿¡ ³¢Ä¡´Â ¿µÇâ’¿¡ ´ëÇØ ¹ßÇ¥ÇÒ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù.
¿öÅ©µ¥À̴ ƯÈ÷ ±Û·Î¹ú ´ë±â¾÷ ±Ô¸ðÀÎ ¿£ÅÍÇÁ¶óÀÌÁî±Þ SaaS ¼Ö·ç¼Ç ¸®´õ·Î °¡Æ®³Ê·ÎºÎÅÍ 3³â ¿¬¼Ó ¼±Á¤µÈ ¹Ù ÀÖ¾î À̹ø ¼¼¹Ì³ª¿¡ ±¹³» ´ë±â¾÷µéÀÇ °ü½ÉÀÌ ³ôÀ» °ÍÀ¸·Î ±â´ëÇÏ°í ÀÖ´Ù. |